Valutazione del personale: Assessment e Development Center
Per riconoscere il potenziale e scegliere la persona “giusta”
S.A. Studio Santagostino attraverso la divisione di valutazioni del personale (assessment e development center) supporta le aziende clienti nei processi di Ricerca e Selezione e di Talent Management mediante la progettazione e la realizzazione di sistemi di valutazione del personale.
Individuare la persona giusta per ricoprire una posizione, o il potenziale presente nelle proprie risorse, è sicuramente strategico: per non perdere tempo e denaro, per trattenere i propri talenti, per realizzare percorsi di carriera realmente allineati alle loro potenzialità e motivazioni, in linea con le necessità aziendali.
L’assessment è un complesso processo di valutazione delle persone che per noi rappresentano capitale umano, che strutturiamo in base alle esigenze del cliente, per gli ambiti della selezione del personale e del talent management. Il nostro team di psicologi e assessor certificati crea progetti articolati e complessi su misura, in cui tecniche valutative diverse si incrociano al fine di ottimizzare la valutazione delle competenze trasversali e tecniche.
Le finalità dell’assessment per la valutazione del personale
Supportiamo i decision maker aziendali nella scelta del candidato giusto e nei progetti di Change Management legati al capitale umano, ogniqualvolta, per i nostri clienti, sia strategico:
- valutare le competenze e le capacità: sia hard che soft skills
- valutare il potenziale delle risorse candidabili a ruoli manageriali o più complessi
- valutare le risorse in relazione alle esigenze aziendali di flessibilità e di mobilità o di innovazione e cambiamento
- valutazione delle performance del personale
- valutare l’efficacia dei piani formativi
- effettuare la mappatura delle competenze interne all’azienda
- orientare lo sviluppo e la formazione delle risorse umane
Il nostro metodo di progettazione e realizzazione di sistemi di valutazione del personale
Le competenze e il potenziale possono essere valutati, perché si esprimono in capacità e comportamenti, all’interno di contesti e di culture aziendali specifiche.
Obiettivo delle differenti prove è rilevare gli stili comportamentali i costrutti, le attitudini, le motivazioni e i valori propri della persona.
Nella progettazione e realizzazione di assessment e development center, strutturiamo le prove e la dinamica in base alla cultura, alle esigenze e agli obiettivi del cliente, per valutare competenze complesse e articolate, nelle seguenti aree:
- area del Pensiero: pensiero strategico, problem solving, analisi e sintesi, innovazione, pensiero logico
- area del Fare: pianificazione e controllo, orientamento all’obiettivo, decisionalità, proattività.
- area Relazionale e Leadership: comunicazione, negoziazione, influenza, teamwork, sviluppo delle persone, motivazione
- area della Persona: gestione delle emozioni, resilienza, intelligenza emotiva, flessibilità, agility, gestione del tempo.
Come strutturiamo i nostri progetti di Assessment:
- assessment individuale: per valutare le competenze e il potenziale della persona osservando le capacità e i comportamenti agiti all’interno dei differenti scenari simulati in fase di Assessment.
- assessment di gruppo: l‘assessment center (sessioni di gruppo 8/10 partecipanti), consente di osservare le capacità e i comportamenti messi in atto dalle persone all’interno delle dinamiche di gruppo.
- assessment online: consente di valutare le caratteristiche personali, le competenze trasversali e le competenze tecniche in modalità remoto delineato.
Quali sono le prove che utilizziamo nel nostro sistema di valutazione del personale:
- Test Psicometrici, DISC, Success Insights, Test Valoriali, Test Logici.
- Prove individuali: in basket, decision making, prove tecniche, colloquio
- Prove situazionali e di gruppo: role play, prove esperienziali
Restituzione dei risultati dell’assessment e piani di sviluppo del personale
Attraverso l’integrazione dei risultati delle sessioni di valutazione delle competenze soft e hard, elaboriamo il profilo individuale dei partecipanti, in termini di capacità e potenzialità, aree di forza e aree di miglioramento, valori, motivazioni e stili comportamentali.
Infine, supportiamo i nostri clienti anche nella fase di restituzione ai partecipanti, al fine di definire con loro piani di crescita e percorsi di carriera, in linea con le potenzialità della persona e le esigenze aziendali.
Gli assessor di S.A. Studio Santagostino sono in possesso della certificazione per la somministrazione e la restituzione del test psicometrico PERSOLOG PERSONAL PROFILE, basato sui descrittori comportamentali DISC, Dominanza, Influenza, Stabilità e Cautela.
Utilizziamo il Persolog Personal Profile DISC, come strumento di assessment, sia di selezione che di sviluppo, per rilevare gli stili comportamentali, le motivazioni, le attitudini e i valori del candidato, anche in relazione al profilo comportamentale atteso dall’organizzazione per il ruolo specifico.
S.A. Studio Santagostino da oltre 50 anni supporta i propri clienti attraverso la realizzazione di progetti strutturati in cui Assessment, Formazione e Coaching, individuale e/o di gruppo, si integrano reciprocamente a favore dello sviluppo delle persone e delle organizzazioni.