Il Programma GOL “Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori”, nell’ambito del PNRR, rappresenta il punto focale dell’azione di riforma delle politiche attive del lavoro e della gestione di misure finalizzate a contrastare la disoccupazione.
Gli OBIETTIVI del Programma GOL restano coerenti a quelli individuati con le precedenti politiche attive del lavoro (DOTE UNICA e AZIONI DI RETE). La centralità della persona, sviluppo strategico di una offerta integrata tra i servizi al lavoro e la formazione lungo tutto l’arco della vita, in funzione dei bisogni complessi della persona. Integrazioni delle politiche regionali con quelle nazionali, cooperazione tra sistema pubblico e privato e coinvolgimento delle imprese del territorio.
PERCORSI DEL PROGRAMMA GOL
Regione Lombardia, attraverso il Programma GOL per raggiungere gli obiettivi prefissati ha individuato i seguenti PERCORSI:
- Reinserimento lavorativo: per i soggetti più vicini al mercato del lavoro, servizi di orientamento e intermediazione per l’accompagnamento al lavoro;
- Aggiornamento (upskilling): per lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili, interventi formativi richiesti prevalentemente di breve durata e dal contenuto professionalizzante;
- Riqualificazione (reskilling): per lavoratori lontani dal mercato e con competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti, formazione professionalizzante più approfondita, generalmente caratterizzata da un innalzamento del livello di qualificazione/EQF rispetto al livello di istruzione;
- Lavoro e inclusione: nei casi di bisogni complessi, cioè in presenza di ostacoli e barriere che vanno oltre la dimensione lavorativa, oltre ai servizi precedenti si prevede l’attivazione della rete dei servizi territoriali (a seconda dei casi, educativi, sociali, socio-sanitari, di conciliazione) come già avviene per il Reddito di Cittadinanza (di seguito denominato “RdC”)
Le finalità ed i percorsi di GOL sono strumenti di intervento di occupabilità che Regione Lombardia sostiene ed attiva da tempo, innanzitutto attraverso DOTE UNICA LAVORO e AZIONI DI RETE PER IL LAVORO, che soddisfa in particolare i requisiti di un quinto percorso denominato Ricollocazione collettiva che verrà introdotto prossimamente. Pertanto, DOTE UNICA LAVORO e AZIONI DI RETE verranno mantenuti aperti per consentire un’adeguata transizione.
REQUISITI SOGGETTI BENEFICIARI
Persone dai 30 fino a 65 anni, residenti e/o domiciliate in Lombardia, che sono, alternativamente in almeno una delle seguenti situazioni:
- Percettori di ammortizzatori sociali (in particolare, NASPI e DIS-COLL) in assenza di rapporto di lavoro;
- Percettori diretti di RdC;
- Altri lavoratori fragili o svantaggiati ai sensi della L. 381/1991, o con minori chance occupazionali che, indipendentemente dalla presenza di un sostegno al reddito, presentano almeno uno dei seguenti requisiti:
- sono disoccupati di lunga durata (almeno 6 mesi);
- sono in carico o sono segnalati dagli enti che operano nel sistema dei servizi sociali o sociosanitari e/o sono inseriti in progetti/interventi di inclusione sociale;
- sono working poor, ossia lavoratori che conservano lo stato di disoccupazione ai sensi dell’art. 4, co. 15-quater, del DL n. 4/2019 (cioè hanno un reddito da lavoro dipendente o autonomo inferiore alla soglia dell’incapienza secondo la disciplina fiscale);
- hanno almeno 55 anni di età;
- sono donne, indipendentemente dalla condizione di fragilità.
Possono inoltre accedere le persone con disabilità, iscritte al collocamento mirato di cui alla L. 68/99, indipendentemente dall’età.
SOGGETTI ESCLUSI in quanto temporaneamente beneficiari di altre politiche attive:
- giovani NEET (meno di 30 anni), che possono avere accesso alla misura Garanzia Giovani;
- uomini tra i 30 e i 54 anni che non rientrano nelle categorie dei beneficiari e non sono target del Programma GOL, che possono avere accesso a Dote Unica Lavoro o ad Azioni di Rete per il Lavoro;
- beneficiari di ammortizzatori in costanza di rapporto di lavoro, che possono avere accesso a Dote Unica Lavoro o ad Azioni di Rete per il Lavoro.
CARATTERISTICHE DEI SERVIZI INSERITI NEI PERCORSI PROGRAMMA GOL
ORIENTAMENTO SPECIALISTICO: bilancio di competenze e skill gap analysis, ricostruzione e valorizzazione delle esperienze professionali, individuazione degli obiettivi professionali in relazione al mercato target
ACCOMPAGNAMENTO AL LAVORO: consulenza finalizzata alla ricerca di impiego attraverso azioni di supporto finalizzate alla crescita delle competenze; scouting delle opportunità occupazionali, preparazione ad un’adeguata condizione dei colloqui di lavoro
FORMAZIONE: mirata all’inserimento lavorativo attraverso il rafforzamento delle competenze
DURATA DEI PERCORSI
- percorsi 1 e 2: durata 6 mesi (180 giorni da calendario)
- percorsi 2 e 4: durata 12 mesi (360giorni da calendario)
MODALITA’ DI PARTECIPAZIONE al PROGRAMMA GOL
La persona per partecipare al Programma GOL deve essere in possesso di Carta Regionale dei Servizi (CRS) o Carta Nazionale dei Servizi (CNS), dotate di PIN, oltre che di un recapito telefonico e di un indirizzo di posta elettronica personale per ricevere le comunicazioni collegate al percorso di politica attiva.
La persona può accedere al Programma GOL:
- registrandosi autonomamente su SIUL (https://siul.servizirl.it/) tramite TS- CNS con PIN, CIE o SPID, compilando i dati anagrafici necessari per il rilascio della DID, se non già presente, e la creazione/aggiornamento della scheda anagrafico professionale (“SAP”)
- rivolgendosi direttamente ad un soggetto titolato, Centro per l’impiego oppure un operatore accreditato come S.A. Studio Santagostino
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