Gestione del colloquio di selezione: fornisce alla persona gli strumenti per gestire al meglio l’iter di selezione e prepara alla negoziazione ragionata delle proposte di lavoro ricevute, al fine di aumentare l’interesse dell’azienda ed il proprio potere contrattuale.
Processo della Gestione del Colloquio di Selezione
Di seguito i principali step affrontati con i nostri Coach:
• Analisi delle tecniche di selezione (strutturato/non strutturato) stress interview
• Preparazione alla gestione di colloqui individuali e/o di assessment gruppo
• Sessioni di simulazioni di colloquio
• Identificazione delle azioni correttive da attuare post feedback successivo alla simulazione (es. ambito verbale, non verbale, paraverbale, relazionale, contenutistico ...)
Cosa si ottiene da un percorso di Gestione del Colloquio di Selezione
L’attività ha come obiettivo il fornire alla Persona gli strumenti di gestione del colloquio di selezione, sia attraverso una capacità di ascolto attivo, sia attraverso apposite attività di training che gli consentano di migliorare la performance.
Il colloquio di lavoro si configura come il momento cruciale nell’ambito della selezione del personale: è fondamentale attuare un’appropriata comunicazione per trasmettere il proprio plus valore.
